Економіка праці і соціально-трудові відносини

АНОТАЦІЯ

Метоювивчення навчальної дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини” є формування системи теоретичних і прикладних знань про категорії, поняття, механізми забезпечення продуктивності праці та розвитку соціально-трудових відносин в України.

Завданням вивчення курсу-набуття студентами вмінь і навичок у галузі забезпечення ефективного використання ресурсів праці й моніторингу соціально-трудових відносин.

Предметом курсу є суспільна праця, її організація і соціально-економічні результати та наслідки, а також форми і методи застосування законів прояву суспільної праці в конкретному виробництві.

Після вивчення дисципліни "Економіка праці і соціально-трудові відносини” студент повинен знати:

• сутність сучасного ринку праці, умови його виникнення та ефективного функціонування;

• структуру і розміщення населення України, його природний і механічний рух, типи, види і режими відтворення населення;

• сутність, види та форми зайнятості і безробіття населення, законодавство України про зайнятість;

• методи вимірювання продуктивності праці, класифікацію факторів і резервів продуктивності праці;

• сутність, функції і принципи організації оплати праці на підприємстві;

• тарифну систему оплати праці та її елементи;

• макроекономічні механізми регулювання заробітної плати, законодавчі і нормативні акти щодо державного регулювання оплати праці;

• структуру вартості робочої сили, рівень життя населення;

• сутність і зміст процесу нормування праці, робочий час, його склад і структуру, методи вивчення витрат робочого часу;

• поняття значення і основні напрями організації праці, класифікацію та особливості організації робочих місць різних категорій працівників;

• поняття та принципи соціального захисту населення, напрями розвитку соціальної політики в Україні;

• методики планування чисельності працівників, фонду їх оплати праці;

• систему економічних показників ефективності управління персоналом у сучасних умовах господарювання.

Студент повинен вміти:

• працювати з джерелами статистичної інформації, вибирати статистичні дані для аналізу ринку праці, зайнятості і безробіття населення, оплати праці, формування доходів і витрат;

• оцінювати кон'юнктуру сучасного ринку праці, робити прогнози щодо попиту і пропозиції робочої сили;

• визначати потребу підприємства в кадрах, планувати чисельність працівників підприємства в розрізі окремих спеціальностей;

• вибирати найбільш ефективну форму і систему організації оплати праці на підприємстві, аналізувати використання фонду заробітної плати;

• обґрунтовувати необхідність та ефективність преміювання працівників підприємства;

• вибирати оптимальні режими праці і відпочинку на виробництві;

• аналізувати ефективність використання робочої сили на підприємстві, розраховувати показники продуктивності праці;

• виявляти резерви підвищення продуктивності праці, визначати заходи, спрямовані на використання цих резервів;

• володіти методами вивчення робочого часу, аналізувати раціональність його використання, пропонувати заходи оптимізації використання робочого часу;

• визначати шляхи підвищення ефективності праці на підприємстві.